Wir arbeiten mit erfahrenen Führungskräften, die bereit sind, ihre Wirksamkeit auf das nächste Niveau zu heben — durch individuelle Programme, die an realen Herausforderungen ansetzen, nicht an Theorie.
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Jedes Programm folgt einem bewährten Ablauf, der sicherstellt, dass Ergebnisse nicht dem Zufall überlassen werden. Von der Analyse bis zur nachhaltigen Verankerung begleiten wir Sie durch jede Phase.
Wir beginnen mit einer umfassenden Analyse Ihrer aktuellen Führungssituation. Dazu gehören strukturierte Interviews, 360-Grad-Feedback und eine Auswertung Ihrer strategischen Prioritäten. Das Ergebnis ist ein klares Bild Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder.
Auf Basis der Analyse entwerfen wir ein massgeschneidertes Trainingsprogramm. Jede Einheit adressiert konkrete Herausforderungen aus Ihrem Führungsalltag — ob Verhandlungsführung, Change Management oder Teamdynamik.
In kompakten Trainingsblöcken arbeiten wir mit Ihnen an realen Szenarien. Rollenspiele, Fallstudien und Live-Coaching sorgen dafür, dass neues Verhalten sofort erprobt wird, statt in der Theorie zu verbleiben.
Nach dem Kernprogramm begleiten wir Sie über drei bis sechs Monate mit Follow-up-Sessions, Peer-Gruppen und individuellen Reflexionsgesprächen, damit die Veränderungen im Alltag verankert bleiben.
Drei Kernformate, die sich an unterschiedliche Bedürfnisse richten — von der individuellen Entwicklung bis zur Transformation ganzer Führungsteams.
Eins-zu-eins-Begleitung für C-Level-Führungskräfte und Geschäftsleitungsmitglieder. Wir arbeiten an Ihrer persönlichen Wirkung, Entscheidungsfähigkeit und strategischen Klarheit. Jede Sitzung wird auf Ihre aktuellen Herausforderungen zugeschnitten — ob Boardroom-Dynamik, Stakeholder-Management oder die Balance zwischen operativem Druck und strategischem Weitblick. Ein typisches Engagement umfasst zehn bis fünfzehn Sitzungen über sechs Monate.
Zweitägige bis einwöchige Intensivformate für Führungsteams, die gemeinsam wachsen wollen. Themen reichen von Konfliktnavigation über Innovationsführung bis hin zur Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur. Wir arbeiten bevorzugt off-site, um den nötigen Abstand vom Tagesgeschäft zu schaffen und echte Reflexion zu ermöglichen.
Wir unterstützen Personalverantwortliche beim Aufbau nachhaltiger Führungskräfte-Entwicklungsprogramme. Von der Bedarfsanalyse über die Konzeption bis zur Evaluation — wir bringen die externe Perspektive und das methodische Know-how ein, das interne Teams oft ergänzen möchten. Besonders gefragt bei Unternehmen, die eine neue Generation von Führungskräften systematisch aufbauen wollen.
Unsere Programme richten sich an Führungskräfte ab der mittleren Managementebene — typischerweise Geschäftsleitungsmitglieder, Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter sowie Gründerinnen und Gründer, die ihr Unternehmen skalieren. Wir arbeiten branchenübergreifend, von Finanzdienstleistungen über Pharma bis hin zu Technologie und Industrie.
Das hängt vom Format ab. Individuelles Coaching erstreckt sich in der Regel über vier bis acht Monate mit regelmässigen Sitzungen. Intensivprogramme für Teams dauern zwei bis fünf Tage, gefolgt von einer mehrmonatigen Begleitphase. Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, welcher Zeitrahmen zu Ihren Zielen passt.
Beides ist möglich. Für Intensivprogramme empfehlen wir Präsenzformate, idealerweise an einem ruhigen Ort ausserhalb des Büros. Individuelles Coaching findet häufig als Mischung aus persönlichen Treffen und Videositzungen statt — so lässt es sich optimal in den Führungsalltag integrieren.
Unsere Trainerinnen und Trainer arbeiten auf Deutsch, Französisch und Englisch. Bei internationalen Führungsteams passen wir die Sprache flexibel an — auch innerhalb eines Programms, wenn das Team mehrsprachig zusammengesetzt ist.
Wir verkaufen keine Standardmodule. Jedes Programm wird auf Basis einer sorgfältigen Analyse Ihrer Ausgangslage entwickelt. Unsere Trainerinnen und Trainer haben selbst Führungserfahrung in Unternehmen gesammelt, bevor sie in die Beratung gewechselt sind. Das bedeutet: weniger Theorie, mehr Praxisnähe, und ein echtes Verständnis für die Realität von Führungsentscheidungen unter Druck.
Die Investition richtet sich nach Umfang, Dauer und Anzahl der Teilnehmenden. Wir erstellen nach dem Erstgespräch ein transparentes Angebot ohne versteckte Kosten. Als Orientierung: Individuelles Coaching beginnt bei CHF 4'800 pro Quartal, Teamprogramme ab CHF 12'000 je nach Gruppengrösse.
Ein unverbindliches Erstgespräch dauert etwa 30 Minuten. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung, ob und wie wir Sie unterstützen können.